Quand la rupture est-elle illégale ?
- Rupture fondée sur un critère discriminatoire (grossesse, état de santé...)
- Rupture en représailles d'un signalement ou d'une grève
- Renouvellement irrégulier de l'essai
- Non-respect du délai de prévenance (24h à 1 mois selon la durée)
✔ Si vous êtes enceinte
La rupture est nulle pendant la grossesse sauf faute grave. Signalez immédiatement votre état à l'employeur.
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
Oui, si la rupture est irrégulière. Une négociation amiable est souvent possible avant tout recours.
12 mois à compter de la rupture.