Droit social — CSE

Délit d'entrave au CSE : reconnaître et sanctionner

Votre employeur entrave le fonctionnement du CSE ? Maître Moulin vous explique ce qu'est le délit d'entrave et comment le faire sanctionner.

Exemples d'entrave fréquents

  • Refus ou retard systématique dans la consultation du CSE
  • Non-attribution des heures de délégation légales
  • Refus de mise à disposition des locaux et moyens matériels
  • Non-tenue des réunions obligatoires dans les délais légaux
  • Pression ou intimidation d'élus dans l'exercice de leur mandat

Sanction : 7 500 € d'amende (personne physique) et 37 500 € (personne morale). En cas de récidive, 1 an d'emprisonnement s'ajoute.

Documentez les manquements : PV de réunions, courriers de demande restés sans réponse.

Pour aller plus loin

Questions fréquentes

Oui. Le CSE a la personnalité morale et peut ester en justice pour défendre ses intérêts.
Non pour les atteintes au fonctionnement. Une négligence grave suffit.

Votre situation mérite une analyse précise

La première consultation permet de qualifier les faits, identifier les enjeux et définir la stratégie adaptée.

Roubaix (59100) · Lomme (59160) · 09 51 97 59 59 · contact@moulinavocat.fr