Droit social — CSE

Délit d'entrave au CSE : reconnaître et sanctionner

L'employeur qui fait obstacle au fonctionnement du CSE commet un délit pénal. Une amende de 7 500 € (personne physique) ou 37 500 € (personne morale) est encourue.

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Exemples d'entrave fréquents

  • Refus ou retard systématique dans la consultation du CSE
  • Non-attribution des heures de délégation légales
  • Refus de mettre à disposition les locaux et moyens matériels
  • Non-tenue des réunions obligatoires dans les délais légaux
  • Refus d'accès à la BDES (base de données économiques, sociales et environnementales)
  • Pression ou intimidation d'élus dans l'exercice de leur mandat
✔ Le bon réflexe

Documentez systématiquement les manquements : PV de réunions, courriers de demande restés sans réponse, tableaux des heures refusées. Cette documentation est indispensable pour caractériser l'entrave.

Questions fréquentes

Oui. Le CSE a la personnalité morale et peut ester en justice pour défendre ses intérêts, notamment pour faire cesser une entrave.
Non pour les atteintes au fonctionnement. L'entrave peut être constituée par une négligence grave sans intention délibérée.

Vous êtes concerné par cette situation ?

Maître Moulin analyse votre dossier et vous conseille sur les voies de recours disponibles.

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